一、单位简介

中建四局土木工程有限公司成立于1993年，2011年与中建四局铁路公司合并为中建四局珠海公司。2018年7月在深圳南山区注册更名成立中建四局土木工程有限公司，拥有房屋建筑、市政工程双一级资质。经营区域以粤港澳大湾区为核心，辐射西南、东南两大片区，还有海外印尼、柬埔寨等地。2020年，公司共计完成合同额600亿，营业收入超300亿，在中建四局“2+5”战略规划和“双千亿”发展目标引领下，致力于成为粤港澳大湾区最具竞争力的工程投资建设承包商。

二、招聘要求

1.专业要求

建筑管理类：土木工程、安全工程、道路工程、桥梁工程、地下

空间、测绘工程、力学类，水利类、环境工程、市

政工程，交通工程等。

工程管理类：工程管理、工程造价等。

勘察设计类：建筑学、城乡规划等。

财务管理类：金融学、财政学、会计学、财务管理等相关专业。

职能管理类：法学、中文、新闻、人力资源管理、市场营销、工商管理、公共事业管理、马克思主义理论等。

2.任职要求：

1.2021年应届统招全日制本科及以上学历；

2.身体健康，品行端正；

3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；

4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。

三、新员工培养——“领航计划”

1.岗前入职培训

（1）精心准备，各级领导授课，使新员工深入了解企业历史、愿景和使命，增强认同感、归属感和荣誉感；

（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助力新员工变身职场达人；

（3）丰富多彩的素质拓展活动，使新员工迅速融入公司。

2.项目见习培训

全面推行“双导师制”，见习期间为每位新员工配备成长导师、专业导师各一名。

两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。

3.定岗见习

为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

4.“导师带徒培养机制”

从定岗见习开始，为每个新员工指定一位“师父”，导师针对学员具体情况，制定培养计划。培养时间不少于一年。

领航计划-领英计划-领创计划，为员工发展提供系统的培养体系，为员工的职业发展保驾护航。

四、薪酬待遇与晋升途径

完善的薪酬体系，提供与能力相匹配的工资，转正后实行岗位职级工资，基本工资由岗位工资和职级工资构成。

除了基本工资，津贴和福利包括：住房补贴、交通补贴、地区补贴、项目规模补贴、安全岗位津贴和艰苦津贴等，持有认可的执业证书，还将发放执业津贴。福利主要有：防暑降温补贴、带薪休假、工作餐补贴、通讯补贴、节日慰问、健康体检等等。

建立职级晋升体系，提供双序列职业发展通道，包括专业技术序列与行政管理序列，为员工拓宽职业生涯发展通道。

五、线下招聘流程

1.登录http://cscec.51job.com/仔细阅读考试流程及说明，完成“中国建筑高校毕业生接收考试”；

2.带着考试成绩单和个人简历参加线下宣讲会，宣讲会完成以后现场安排面试，现场签订三方协议。

六、线上校招流程

1.登录http://cscec.51job.com/仔细阅读考试流程及说明，完成“中国建筑高校毕业生接收考试”；

2.进入四局招聘页面https://sjhr.cscec4b.com.cn/recruit/投递简历（每人仅限投递三个岗位）；

3.收到简历后我们会第一时间进行筛选，如果简历通过了筛选，HR将以电话或者电子邮件的方式与你取得联系，安排网络远程面试；

4.其他就业手续、三方协议签订等工作，我们将积极配合各高校，及时办理。

六、联系方式：

联系人：李先生

联系方式：15770828836

邮箱：lishutang@cscec.com